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{{4}}一. 汉博岛岛民分为普通岛民，铜章岛民，银章岛民和金章岛民, 不同的岛民可在头像上显示出来：

希望退出汉博岛的岛民，可向管理员提出书面申请，在岛上公示一周，确认无债务纠纷， 工作人员完成工作移交，即可退回3元上岛费 及用于升级的赞助费，以发展新岛民和消费方式升级的，只退回3元上岛费和按退出前的级别参加最后一次收益分配。工作人员完成工作移交，即可退回3元上岛费及用于升级的赞助费，以发展新岛民和消费方式升级的，只退回3元上岛费和按退出前的级别参加最后一次收益分配。

汉博岛的收益扣除基本运营费用和工作人员的工资后，分成以下几个部分： 

根据岛的发展和需求，逐步设立及增加工作岗位，工作人员。首先在岛民中公布岗位要求，岛民应聘后，以工作经验，对岛贡献的大小，工资的要求，由全体岛民评估投票决定人选。 如需要具有特殊技术的人才，在岛民中无人应聘，或者应聘岛民要求的工资过高，可向岛外招聘，免费成为普通岛民。 线下实业的职工聘用，应先在岛民中按入岛时间的先后，级别，贡献，工作经验和技术，择优聘用，如岛民中招聘不到合适人选，方可向岛外招聘。

1，议事的目的：制定规则管理岛上各项事务，保障岛上商城里的交易顺利进行，解决并防止交易纠纷的发生。保障论坛及圈子里的 和谐友爱气氛，有序地进行主题讨论，解决并防止网络暴力，灌水等现象。1，议事的目的：制定规则管理岛上各项事务，保障岛上商城里的交易顺利进行，解决并防止交易纠纷的发生。保障论坛及圈子里的和谐友爱气氛，有序地进行主题讨论，解决并防止网络暴力，灌水等现象。 2， 议事的人员 ：岛民少于一千人时，所有岛民均可以发起规则提案，经讨论修改后，投票同意人数大于反对人数即可采用。 岛民人数大于一千人时，以圈子为单位发起规则提案，按圈子的人数比例选出代表讨论修改后，代表投票同意人数大于反对人数即可采用。：岛民少于一千人时，所有岛民均可以发起规则提案，经讨论修改后，投票同意人数大于反对人数即可采用。岛民人数大于一千人时，以圈子为单位发起规则提案，按圈子的人数比例选出代表讨论修改后，代表投票同意人数大于反对人数即可采用。

尝试建立一个由岛民众筹，共建，共享的新型文化生活虚拟社区，致力于通过岛民自治，自理的去中心化管理方式，为岛民提供一个销售自产的产品，出售多余的二手物品，出租多余房屋，有偿教授知识，有偿阅读文章和小说的创业平台，通过建立信用体系和执法体系，解决网络虚拟世界中人与人之间的信任难题，使岛民能够放心交友及购买产品和服务。虚拟社区产生的利润按多劳多得，多投资多得的原则分配给全体岛民，通过去中心化管理，无论发生什么情况，每个独立的账户都能重新链接起来，岛永远不会消失沉没。

1， 汉博岛岛民在岛上拥有人权宣言所倡导的所有自由，岛上制定的管理规则以不违背人权宣言为前提。岛民通过升级级别建立自己的信用值，按照现在的规则，每一级别内包含的信用值为一百元，普通岛民的信用值是三元。当出现交易纠纷，市场管理处可以在审核双方上交的证据后，对违规方采取降级的处罚，将级别内包含的价值赔偿给受损失的一方。所以，在岛上交友和交易，级别越高的岛民越容易得到信任。2，每个岛民都有参与管理的权利和机会，是否能成为管理团队核心成员需要根据信用级别，贡献大小，岛民的支持度来决定。汉博岛岛民在岛上拥有人权宣言所倡导的所有自由，岛上制定的管理规则以不违背人权宣言为前提。岛民通过升级级别建立自己的信用值，按照现在的规则，每一级别内包含的信用值为一百元，普通岛民的信用值是三元。当出现交易纠纷，市场管理处可以在审核双方上交的证据后，对违规方采取降级的处罚，将级别内包含的价值赔偿给受损失的一方。所以，在岛上交友和交易，级别越高的岛民越容易得到信任。 2，每个岛民都有参与管理的权利和机会，是否能成为管理团队核心成员需要根据信用级别，贡献大小，岛民的支持度来决定。