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人类社会已经进入了规则竞争的崭新时代 。
21世纪国家之间斗争的主要内容已经不再是土地，不再是市场，而是规则的竞争。
企业之间的竞争更是如此。
我们一定要按照中华民族伟大复兴的需要和建立世界命运共同体的要求。
在转型期中，旧的规则将会逐渐甚至迅速被抛弃，新的规则将会不断产生。
谁能在规则上最先胜出，谁就会成为最大的赢家。
市场经济真正的危机就在规则。
而企业真正的机遇也是规则。
商业的本质是盈利，盈利的前提是保本。保本的主体是劳动。因为只有劳动才能创造财富。
资本只有在劳动创造财富的基础上放大财富。
货币资产是企业的根，是企业的命脉。投资有风险。
为了防范企业货币资产破产倒闭的风险。企业践行货币资产所有权不变，使用权由企业全员持股以红代薪保本经营制。
企业全面实施劳资股权分合制。
构建劳、资、用户统一利益共同体。
践行贷币资产所有权不变，使用权保本投资与劳动以红代月薪保本经营相结合的劳资风险共担责任制。
货币资产债权与股权相结合。
货币资产使用权投资保本前系债务，保本后系股权。
以人为本，体现劳动价值，彻底消除中小徽企业破产倒闭的各种隐患，长治久安。构建劳资、用户利益统一共同体。
劳资关系决定生产力。
创造改善，完善劳资新型关系是决定企业可持续长期发展的关键因素。
明确劳资双方各自的职责、权利、义务。
企业劳资股权分合制（初稿）
（一）、劳动资产股权：
（1）、劳动资产股权归企业全体员工所有。
（2）、拥有企业全部的有形资产和无形资产的所有使用权，经营权，决策权，人事权，劳动所得分配权。
（3）、占企业总股权额的80％。
（4）、劳动资产股权由劳动月薪股权和劳动，红利股权组成。
（5）、劳动月薪股权根据每个劳动者在企业的岗位核定的基础月薪数据而产生。
（7）、员工月薪股权是量化全员持股占总股权额百分比的法定依据。
（8）、是量化员工日薪酬，小时薪酬的计算依据。
（9）、是承担以红代薪，保本经营、投资保本前债务核算、保本后的月收入、年收入量化细分到个人比例分红的依据。
（10）、是月薪收入总数按股核算企业保本后领取月薪的依据。
（11）、是计算员工企业年终红利分配的法定依据。
比如：该员工动态基础月薪核定是多少。那么该员工劳动资产月薪股权就是多少。
然后按照企业全员持股的总股权额进行百分比量化到每一个员工。
比如：企业全员总月薪股权份额是100万。那么这位员工月薪股权是1万，那么这位员工月薪股权就占企业劳动月薪总股权额比例的百分之一。
（12）、每个员工全年的所有收入的总数除以12个月的实际数据是量化核算每个员工劳动红利股权的法定依据。
（13）劳动红利股权是分配企业剩余价值的法定依据。是充分体现劳动价值的具体内容。
（14）、由企业经营首席责任人制定由劳动一、二、三、四、五级主要合伙经营责任人劳动红利股权和劳动月薪红利股权相结合的分配机制。
（15）。首席责任人拥有企业经营决策权、企业经营人事调配权、企业经营人员财务分配权。
（二）、货币资产股权。
（1）、货币资产股权是企业最核心的资本。
是企业生死存亡最关键因素。
是企业的不动资产、流动资产、有形资产、无形资产的所有权持有人。
（2）、具有所有权不变的权力，是企业货币资产使用权保本投资的持有人。
（3）、是劳动创造财富的重要组成部分。
（4）、根据货币资产实际投入金额量化成企业货币资产股权。
（5）货币资产股权的月收入和年收入与劳动月薪股权、劳动红利股权同等捆绑产生。
（6）、占企业总股权额的17％。按所持股权额承担企业保本前所有的债务。
（7）、按货币资产股权实际比例享受参与劳动月薪股权和劳动红利股权的月收入和年终收入的分配。
（8）、货币资产股权拥有企业有形资产和无形资产全部的所有权。拥有所有权不变、不投资、不抵压的权利。
（9）、具有企业财务知情权、监督权、建议权、参与权。
（10）、拥有企业首席经营责任人任免权。
（三）、劳动投资股权。
（1）、劳动投资股权实行按月收入、年收入比例限额配购制。
（2）、劳动投资股权与货币资产股权具有同等权益。
（四）、终端消费股权。
（1）、按消费金额实际让利部分量化成终端消费股权。
（2）、终端消费股权与货币资产股权具有同等权益。
（五）、渠道消费股权。
（1）、根据经销商的进货数据的让利金额量化产生。
（2）、渠道消费股权与货币资产股权具有同等的权益。
（六）、无形资产股权。
（1）、无形资产股权是代表劳动，投资、消费共同利益的组织者。
是三方利益关系的重要因素。是三方利益的协调方。
也是三方利益的共同创造者。占企业总股权份额的3％。
（2）、无形资产股权与货币资产股权具有同等权益。
以上是本人对企业劳资股权分合制构成的具体内容。
（1）、用80％的劳动资产股权解决企业高端人才经营问题。
（2），以红代月薪保本经营制真正体现了劳动人民当家作主、创造财富的有效劳动价值。
（3）、用17％的货币资产股权解决企业有效投资问题。
（4）、用劳动投资股权锁定员工流失问题。
（5）、用终端消费股权锁定用户。解决市场用户问题。
（6）、用渠道消费股权锁定经销商，解决市场流通问题。
（7）、用3％的无形资产股权专业解决企业现在、未来可能产生的所有问题。
政治是如何有效解决官民矛盾。
经济是如何有效解决劳资矛盾。
劳资思想很难统一，劳资利益可以统一。统一了劳资利益就等于统一了劳资的思想。
践行劳资股权分合制。实现企业新经济四个现代资本化。
（一）、实现劳动经营市场交易资本化。
（二）、实现货币资产市场交易资本化。
（三）、实现终端、渠道用户消费市场交易资本化。
（四）、实现无形资产市场交易资本化。
最终实现市场智慧交易资本化。
综上所述，企业践行劳资股权分合制可以解决以下两大问题：
（一）、建立了企业货币资产所有权固定不变的稳定安全长效机制。彻底消除企业破产倒闭的各种隐患。
（二）、建立了劳资共同以红代月薪保本投资经营企业货币资产使用权的信用机制。
统一了劳资利益，解决了企业融资难、融资贵的难题，化解投资风险，劳资共同收益得到合理分配，不仅建立了企业的信用机制同时建立了劳资用户的共识机制。为企业顺利使用区块链技术提供可行的落地应用场景思路。
以上观点不一定正确，旨在抛砖引玉。敬请朱总站在企业劳资消三方利益整体布局可持续长期稳定发展可行性的角度上审阅并给予建设性的修改指导意见！谢谢。