组织哲学是组织领导者为实现组织目标而在整个管理活动中的基本信念，是组织领导者对组织长远发展目标、发展战略和策略的哲学思考。
组织哲学是境界之学，文化管理的最佳境界在于无招胜有招。一般而言，要在组织内部形成一种组织哲学是比较困难的，因为哲学是人类超脱于物质生活之上的精神层面的追求与渴望。因此，组织文化管理就不同于一般类型的组织管理，它更倾向于从思维方式、精神追求上的提升，是一种启迪思想、重塑心灵的过程。==组织哲学是境界之学==文化管理的最佳境界在于无招胜有招。一般而言，要在组织内部形成一种组织哲学是比较困难的，因为哲学是人类超脱于物质生活之上的精神层面的追求与渴望。因此，组织文化管理就不同于一般类型的组织管理，它更倾向于从思维方式、精神追求上的提升，是一种启迪思想、重塑心灵的过程。
组织哲学是指组织在其进行实践活动中，通过对世界观和方法论的概括性研究和总结，所揭示的组织本质及其辩证发展的观念体系。组织哲学必须包括一些共同的观念，集体主义观念、主人翁观念等。