共产主义论序言

到实践中去，到民众中去。

　　左翼当下恰好相反——不能到实践中去，而只能是空口说白话;不能到民众中去，而只能是自娱自乐，还是一帮老头子在自娱自乐，这有半点意思么?

　　问题究竟出在哪里呢?就笔者的理解来看，那就是大家对共产是啥意思的理解完全错误了。

　　需要澄清的是，当下讲各尽所能、按需分配这样的共产主义主张是毫无意义的，不仅如此，给它扣上一顶瞎扯淡的帽子也不是不可以的(当下主张这一远大理想的不是啥左翼，而恰恰是特色呢!)。

　　在按劳分配的共产主义主张下讲共产的意思是很明确的，那就是共同所有。大家的分歧在于究竟是有差别的共同所有呢?或是无差别的共同所有呢?

　　在按劳分配的共产主义社会中，我们要讲按劳分配的话， 那生产资料是什么呢?不就是劳动者过去劳动成果的积累么?这样讲的话问题就清楚了。让一位刚进公司的新员工和一位有着20多年工龄的老员工无差别地共同所有过去劳动成果的积累，大家的逻辑论证在那里呢?这不就是否定过去劳动成果的地位和权益了么?资本的实质就是劳动者过去劳动成果的积累，劳动者获得自身劳动创造的过去劳动成果的积累，这难道还不符合逻辑么？？？

　　新员工还没有自己的劳动成果积累，所以他无权去无差别地共同所有别人的劳动成果。如果大家连这样一个简单的道理都不认同的话，那只能说是不讲道理了。

　　我们已经明确了共产的意思不是无差别的共同所有，而是有差别的共同所有。这只是明确了过去劳动的地位和权益，我们更需要明确的是当下劳动的地位和权益。

　　在此需要重申共产主义生产方式中的两个基本概念：

　　资本法权就是以资本为依据享有剩余价值的的收益权和公司民主化经营管理权，即过去劳动的地位和权益。

　　同理，劳动法权就是以劳动为依据享有剩余价值的的收益权和公司民主化经营管理权，即当下劳动的地位和权益。

　　劳动者基于劳动法权所获得的过去劳动成果积累部分是否享有参与剩余价值分配的权利呢？答案显然是肯定的。 由于劳动者根据按劳分配原则所获得的过去劳动成果积累部分或剩余价值积累部分的现实表现就是资本，所以我们在强调劳动法权的同时，还必须强调资本的地位和权益-资本法权，二者矛盾的统一，那就是民主公司制。

　　在民主公司制下，劳动将不断地转化为资本，资本的实质就是劳动者过去劳动成果的积累嘛！劳动者对劳动股权行权的直接结果，就是获得公司的股份配给，即获得资本。劳动股权是劳动独有的法权，资本不享有这个权益，而资本本身是同股同权的，由于有这样一个劳动独有的增量资本的不断流入，员工股权相对于资产者股权逐年增长的积累机制就确立了。在民主公司制下，这个不断转化的结果就是：劳动者将绝对主导和掌控资本，即绝对主导和掌控自身创造的剩余价值的分配;劳动者将绝对主导和掌控公司的民主化经营管理，也就是绝对主导和掌控自身的前途和命运。

　　员工以劳动为依据所获得的股份配给最终是以资本的形式获得收益，任何危害资本权益的措施或行为必然危害到劳动自身的权益。在共产主义社会生产方式下，劳动和资本间将实现一种动态的平衡，员工股权托管联合会自身就将是公司的绝对控股股东，劳动和资本将破天荒地成为一个有机的统一体。过去劳动和当下劳动的统一，这有啥不好理解的么?

　　按劳分配下的共产主义同样也讲按需分配，只不过这不属于初次分配的范畴，而是二次分配的范畴，同志们一定不要把二者混为一谈啊!

　　主义问题其实是一个非常简单的东西。我们讲主义问题，就是讲自己在社会生产关系变革层面上的主张。主张公有制+计划经济，那就是主张社会主义；主张现代公司制+市场经济，那就是主张资本主义；主张民主公司制+市场经济，那就是主张按劳分配下的共产主义。所以，在理解体会民主公司制的道理后，同志们就算基本理解体会共产主义了。

　　大道至简。在理解体会共产主义的道理后，对左翼同志们来说，要实现共产主义那就是举手之劳的问题，既简单又自然而然呢!具体来说，那就是实际搞一家民主制公司，促使共产主义社会生产方式的诞生。(就社会变革来说，搞一家公司而已，的确是再简单不过的事了嘛!)

　　星星之火可以燎原。在星星之火点燃后，民众自己将成为这个共产主义革命事业的真正主角。共产主义革命事业就是民众自己的事业，而不是什么左翼的事业。

　　放手发动群众，紧紧依靠群众，由群众自己起来斗争，由群众自己解放自己。——毛泽东

　　实现这一切需要的只有一点，那就是民众和具体的人民当家作主的制度相结合。民主公司制的诞生就是实现这个结合的星星之火。

　　民主公司制变革同时还能得到资本家的理解认同呢!现代企业管理制度追求的团队精神和激励机制，这一切在民主公司制上将能够获得终极体现。彻底地激发员工的积极性、主动性和创造性，这一切只需要资本家将利润的30%(建议值)拿出来作为激励措施以股份配给的形式分配给员工，试问，有那个资本家会有意见呢?加工资、发奖金、股权激励等，资本家自己不就在努力创造一个有效的激励机制么?

　　所谓终极和彻底，比较一下就知道了。现实中企业经营困难而发不出工资时，员工们就要闹事了，就要打砸机器设备了。民主公司制就不同了。由于员工股权托管联合会自己就将是公司的绝对控股股东，基于主人翁的意识和协作共赢、同舟共济的精神，团结一致、勠力同心就是自然而然的事了。

　　民主公司制变革是没有任何敌人的。连资本家自己都能够理解认同，所以走资派和修正主义者同样也能够理解认同。

　　共产主义革命事业和改开的道路非常类似，不同的是，民主公司制自身在现有经济形态的资本主义民主法制下依然是合情、合理、合法的，所以不存在需要什么力量来认可其合法性的问题。改开是以现代公司制在全社会层面上逐步取代传统公有制为基本标志，共产主义革命事业则是以民主公司制在全社会层面上逐步取代现代公司制为基本标志。

　　由于民主公司制变革是无国界的，和智能机取代功能机的道理一样，通过以民主公司制为内涵的共产主义社会生产方式变革，将诞生的就是按劳分配下的共产主义时代。

　　所有这一切需要的仅是民主公司制的诞生。和现代公司制具有的自发的天然性不同，民主公司制只有也只能是在革命者的手中诞生。

　　团结起来、行动起来吧!改造我们的世界!

　　皓月当空

　　2017、7、15