大同共有制 - 版本历史

2021年7月7日 (三) 00:25 牟子庭萱

2021-07-07T00:25:04Z

2021年7月6日 (二) 23:48 牟子庭萱

2021-07-06T23:48:44Z

2021年6月30日 (三) 01:28 牟子庭萱

2021-06-30T01:28:58Z

2021年6月30日 (三) 01:21 牟子庭萱

2021-06-30T01:21:52Z

2021年4月20日 (二) 00:13 明华

2021-04-20T00:13:53Z

2021年4月19日 (一) 21:48 江南仁

2021-04-19T21:48:39Z

2021年4月19日 (一) 21:48 江南仁

2021-04-19T21:48:35Z

2021年4月19日 (一) 21:11 江南仁

2021-04-19T21:11:12Z

2021年4月19日 (一) 21:06 江南仁

2021-04-19T21:06:55Z

2021年4月19日 (一) 15:00 牟子庭萱

2021-04-19T15:00:08Z

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	大同共有制劳动者掌控资本，彻底扭转“利用这种占有奴役人的现象”，大同共有制劳动法权的确立，跟员工持股制看似差不多，本质截然不同，结果也截然不同。大同共有制能实现员工百分百持股，是真正的集体经济。		大同共有制劳动者掌控资本，彻底扭转“利用这种占有奴役人的现象”，大同共有制劳动法权的确立，跟员工持股制看似差不多，本质截然不同，结果也截然不同。大同共有制能实现员工百分百持股，是真正的集体经济。
		+
		+	华为员工持股制本质是“内部融资=大部分员工成为企业股东”
		+
		+	大同共有制是“以劳动法权为依据天然享有配股权利=全体劳动者都是持股股东”

	简单来说，年底了，华为员工和大同公司的员工一起喝酒，华为员工说，我今年打算投3万认购华为股权，大同公司员工说，我已经获得了公司分配的劳动股权，考虑要不要另外再认购一点……华为员工说，这么好呀，你们公司还要不要招人？		简单来说，年底了，华为员工和大同公司的员工一起喝酒，华为员工说，我今年打算投3万认购华为股权，大同公司员工说，我已经获得了公司分配的劳动股权，考虑要不要另外再认购一点……华为员工说，这么好呀，你们公司还要不要招人？

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	{{4}} 资本法权的两种权益就是：1.企业经营的税后纯利润的收益权；2.企业的经营管理权。大同共有制下，员工真正获得了劳动法权所赋予的企业经营的收益权和管理权。随着工作年限的增加，两种权限都能科学地量化，能记录每一个人的工作年限差异、岗位差异、贡献差异，等。是真正的无差别地拥有、有差别地获得。劳动者凭股权是公司的股东，除享受公司税后纯利润的收益权外，选举自己信任的劳动者成立员工股权托管联合会，组建董事局议事，审计企业经营，都是顺理成章。		{{4}} 资本法权的两种权益就是：1.企业经营的税后纯利润的收益权；2.企业的经营管理权。大同共有制下，员工真正获得了劳动法权所赋予的企业经营的收益权和管理权。随着工作年限的增加，两种权限都能科学地量化，能记录每一个人的工作年限差异、岗位差异、贡献差异，等。是真正的无差别地拥有、有差别地获得。劳动者凭股权是公司的股东，除享受公司税后纯利润的收益权外，选举自己信任的劳动者成立员工股权托管联合会，组建董事局议事，审计企业经营，都是顺理成章。
		+
		+
		+	华为员工持股和大同共有制持股的区别：
		+
		+	1.华为员工的股份，来自于员工的认购，本质上还是资本法权的逻辑
		+
		+	资本法权是什么呢？即，法律默认，生产关系中 1.企业的税后纯利润，2.企业的经营管理权，
		+
		+	此二者权利为资本独享，雇佣工人的工资相当于水力电力的成本开支，并不是真正意义的“按劳分配”，而真正的分配，必定是基于税后纯利润的分配
		+
		+	2.大同共有制里，纯劳动者的股份是怎么来的呢？假设，这个劳动者在完全没有任何出资情况下，入职企业，满一年时间(视乎企业规定和结算周期)，也就是试用期考察合格，那么该年度，企业的税后纯利润，假设是100万，拿出30万(约定值）来，给所有员工配股
		+
		+	注意，是企业的税后纯利润部分给劳动者配股(不是员工出钱认购），这体现的是劳动法权，即，以劳动为依据，天然享有的配股权利，法定权利，是高级社会主义的按劳分配，确立劳动法权——只要企业存在了税后纯利润，则有劳动者的份。
		+
		+	大同共有制(劳动法权逻辑），不影响同时采用华为认股制(资本法权逻辑），不影响资本投入，但即便一个零投资的劳动者，他也可以“单凭劳动成为持股员工，掌控资本”，并以此为依据，享受法定赋予的，对企业经营管理的参与权(员工股权托管联合会，可简称“劳联会”），组建董事会。华为员工持股制，只是把资本法权认购开放给了员工，而大同共有制是劳动法权与资本法权的合二为一，是劳动者掌控资本，是劳动法权驾驭资本法权，是完全恢复了“资本是过去劳动积累”的本来面目。
		+
		+	大同共有制劳动者掌控资本，彻底扭转“利用这种占有奴役人的现象”，大同共有制劳动法权的确立，跟员工持股制看似差不多，本质截然不同，结果也截然不同。大同共有制能实现员工百分百持股，是真正的集体经济。
		+
		+	简单来说，年底了，华为员工和大同公司的员工一起喝酒，华为员工说，我今年打算投3万认购华为股权，大同公司员工说，我已经获得了公司分配的劳动股权，考虑要不要另外再认购一点……华为员工说，这么好呀，你们公司还要不要招人？

	大同共有制应用于乡村振兴的集体经济示例：		大同共有制应用于乡村振兴的集体经济示例：

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-{{5}}　　大同共有制，主张劳动与资本的利益平衡，在既有的资本法权基础上，[[确立劳动法权——共产主义理论再进化|确立了劳动法权]]概念，提出以“劳动法权”为依据的、劳动者天然享有公司净利润分配的权利。
+　　大同共有制，主张劳动与资本的利益平衡，在既有的资本法权基础上，[[确立劳动法权——共产主义理论再进化|确立了劳动法权]]概念，提出以“劳动法权”为依据的、劳动者天然享有公司净利润分配的权利，以及参与企业经营管理的权利。
 [[文件:大同共有制1.jpg]]
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 　　……请大家继续验算下去，可以看到，员工股权在不断增加。
-        资本法权的两种权益就是：1.企业经营的税后纯利润的收益权；2.企业的经营管理权。大同共有制下，员工真正获得了劳动法权所赋予的企业经营的收益权和管理权。随着工作年限的增加，两种权限都能科学地量化，能记录每一个人的工作年限差异、贡献差异、岗位差异，等。是真正的无差别地拥有、有差别地获得。劳动者凭股权是公司的股东，除享受收益权外，选举自己信任的劳动者成立员工股权托管联合会，组建董事局议事，审计企业经营，都是顺理成章。
+  {{4}}  资本法权的两种权益就是：1.企业经营的税后纯利润的收益权；2.企业的经营管理权。大同共有制下，员工真正获得了劳动法权所赋予的企业经营的收益权和管理权。随着工作年限的增加，两种权限都能科学地量化，能记录每一个人的工作年限差异、岗位差异、贡献差异，等。是真正的无差别地拥有、有差别地获得。劳动者凭股权是公司的股东，除享受公司税后纯利润的收益权外，选举自己信任的劳动者成立员工股权托管联合会，组建董事局议事，审计企业经营，都是顺理成章。
 　　大同共有制应用于乡村振兴的集体经济示例：

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 {{5}}　　大同共有制，主张劳动与资本的利益平衡，在既有的资本法权基础上，[[确立劳动法权——共产主义理论再进化|确立了劳动法权]]概念，提出以“劳动法权”为依据的、劳动者天然享有公司净利润分配的权利。
 [[文件:大同共有制1.jpg]]
 　　值得强调的是，在具体操作上，员工基于劳动法权的权利所获得的该年度净利润分配部分，不能用分红的方式直接货币分配掉（货币分配了就成为消费物资消耗了，劳动者依然是与生产资料无关的“无产阶级”），而是必须转为员工资本股权，才能获得长期分配权——劳动法权融入到资本法权体内，劳动法权与资本法权统一。只要公司不倒闭，劳动者曾经的贡献就永不会消失。
 [[文件:大同共有制2.jpg]]
 　　此方案既适用于劳资合作的新公司的股权设计，也可适用于传统私有制公司的良性改造，以及公有制集体经济的改造。
 [[文件:大同共有制3.jpg]]
 　　大同社会是“公有、共有、私有”三种所有制并存的，但以共有制集体经济为主。贡献者：[[皓月当空]]、[[一枝枫叶]]、[[李勇明]]、[[李保华]]、[[牟子庭萱]]
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 　　……请大家继续验算下去，可以看到，员工股权在不断增加。
 　　大同共有制应用于乡村振兴的集体经济示例：

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 {{5}}　　大同共有制，主张劳动与资本的利益平衡，在既有的资本法权基础上，[[确立劳动法权——共产主义理论再进化|确立了劳动法权]]概念，提出以“劳动法权”为依据的、劳动者天然享有公司净利润分配的权利。
+[[文件:大同共有制1.jpg]]
 　　值得强调的是，在具体操作上，员工基于劳动法权的权利所获得的该年度净利润分配部分，不能用分红的方式直接货币分配掉（货币分配了就成为消费物资消耗了，劳动者依然是与生产资料无关的“无产阶级”），而是必须转为员工资本股权，才能获得长期分配权——劳动法权融入到资本法权体内，劳动法权与资本法权统一。只要公司不倒闭，劳动者曾经的贡献就永不会消失。
+[[文件:大同共有制2.jpg]]
 　　此方案既适用于劳资合作的新公司的股权设计，也可适用于传统私有制公司的良性改造，以及公有制集体经济的改造。
+[[文件:大同共有制3.jpg]]
 　　大同社会是“公有、共有、私有”三种所有制并存的，但以共有制集体经济为主。贡献者：[[皓月当空]]、[[一枝枫叶]]、[[李勇明]]、[[李保华]]、[[牟子庭萱]]

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（没有差异）

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 　　此方案既适用于劳资合作的新公司的股权设计，也可适用于传统私有制公司的良性改造，以及公有制集体经济的改造。
-　　大同社会是“公有、共有、私有”三种所有制并存的，但以共有制集体经济为主。贡献者：皓月当空、一枝枫叶、李勇明、李保华、牟子庭萱
+　　大同社会是“公有、共有、私有”三种所有制并存的，但以共有制集体经济为主。贡献者：[[皓月当空]]、[[一枝枫叶]]、[[李勇明]]、[[李保华]]、[[牟子庭萱]]
 　　大同共有制的算术表述：

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-    第三年：
+　　第三年：
-大同共有制应用于乡村振兴的集体经济示例：
+　　……请大家继续验算下去，可以看到，员工股权在不断增加。
-.能解决农民居住地不受限制，农民土地按份折算的股权，属资本股，资本股可转让可继承；
+　　大同共有制应用于乡村振兴的集体经济示例：
-.能最精确体现按劳分配，每年给实际参与劳动（包括管理）的人员，按各种系数精算该年动态配股；
+.能解决农民居住地不受限制，农民土地按份折算的股权，属资本股，资本股可转让可继承；
-.持股农民如果要回乡集体经济工作有优先权。
+.能最精确体现按劳分配，每年给实际参与劳动（包括管理）的人员，按各种系数精算该年动态配股；

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−	大同共有制，主张劳动与资本的利益平衡，在既有的资本法权基础上，[[~~共产主义的革命理论（更新版）~~\|确立了劳动法权]]概念，提出以“劳动法权”为依据的、劳动者天然享有公司净利润分配的权利。	+	大同共有制，主张劳动与资本的利益平衡，在既有的资本法权基础上，[[确立劳动法权——共产主义理论再进化\|确立了劳动法权]]概念，提出以“劳动法权”为依据的、劳动者天然享有公司净利润分配的权利。

	值得强调的是，在具体操作上，员工基于劳动法权的权利所获得的该年度净利润分配部分，不能用分红的方式直接货币分配掉（货币分配了就成为消费物资消耗了，劳动者依然是与生产资料无关的“无产阶级”），而是必须转为员工资本股权，才能获得长期分配权——劳动法权融入到资本法权体内，劳动法权与资本法权统一。只要公司不倒闭，劳动者曾经的贡献就永不会消失。		值得强调的是，在具体操作上，员工基于劳动法权的权利所获得的该年度净利润分配部分，不能用分红的方式直接货币分配掉（货币分配了就成为消费物资消耗了，劳动者依然是与生产资料无关的“无产阶级”），而是必须转为员工资本股权，才能获得长期分配权——劳动法权融入到资本法权体内，劳动法权与资本法权统一。只要公司不倒闭，劳动者曾经的贡献就永不会消失。