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岗位职责： 

1. 负责修改和完善公司各项人力资源规章制度及工作流程； 

2. 根据公司的招聘需求负责拟定公司的招聘计划，开展招聘工作； 

3. 负责公司年度的培训需求分析、培训计划制定以及培训计划的实施，逐步完善公司的培训体系； 

4. 负责公司绩效考核方案的修订，绩效考核工作的实施； 

5. 参与公司的职位管理、组织机构设置，负责各部门职责及岗位说明书的修订； 

任职资格： 

1.人力资源管理或相关专业本科以上学历； 

2.三年以上人力资源管理工作经验； 

3.熟悉人力资源招聘、培训、绩效考核模块的工作，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 

4. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。 

核心职责 

1、负责公司工作人员培训、考核、薪酬与福利政策的起草、实施与管理； 

2、负责员工关系管理，及公司人事管理相关政策的解释； 

3、负责员工劳动合同、人事档案管理； 

4、负责办理员工录用、离职等相关手续； 

5、负责员工考勤、休假管理，协助财务核算人员工资及按时发放；

任职资格： 

1．相关行业2年以上人力资源相关模块工作经验 

2．熟悉国家人事政策、法律法规，熟悉国家社会保险，档案、薪资结构管理流程； 

3. 负责公司人员考勤、异动等人力资源日常管理工作；


要求提出者:[[河南羲和网络科技有限公司]]
[[category:岗位要求]]