查看“世界共产主义体验营章程草案”的源代码

{{4}}'''第一章  前言'''
<br>
我们的世界共产主义体验营是前所未有的事业，我们是从人类未来生存和发展的高度来思考设计的。只有站在这样的高度看待世共营，你才会发现，这是人类史无前例的，是推动人类社会文明走向更高阶段的理想事业，是人类前途充满希望和光明的伟大事业。
<br>
我们从实际出发，从人类生存发展的高度来设计人类未来的生产、生活体系；从养老、医疗、教育体系等多个方面去完善共产主义社会制度，去改造客观世界和人们的主观世界。
<br>
世界共产主义体验营不针对任何国家任何政党团体搞对抗。我们要用我们新的的方式去解决社会发展的各种矛盾和问题。只用共产主义理想信念，用共产主义的实践行动去教育影响人们的旧思想旧观念，去改造人们的思想和灵魂。
<br>
我们世共营用共产主义理念去影响人们，改造人们的思想，传统观念，引导人类自我革命，自我认识自身的命运和发展的道路。
<br>
我们通过体验共产主义社会的生活方式，亲身感受共产主义人与人之间的关系，从而建立互信互助互爱的共生共享共处社会体系。
<br>
人与人之间应当是什么样的关系呢？那就是互信互助互爱共享美好生活的共产主义生产关系，各尽所能，按需分配，供给制度，和谐共有共享共生，人人享有高度自由和发展的空间，人性得到充分的解放。
<br>
在世共营里没有剥削压迫，没有军队警察监狱，没有国家，没有现在的家庭模式，没有现存的婚姻制度，婚姻观念与现在的完全不同，子女不属于私有财产，社会教育取代家庭教育，人人自由恋爱结婚。在施工营里，只有共产，没有私产，子女没有财产继承权。没有了私有财产，也没有现在的小家庭，只有集体大家庭，彻底铲除了滋生私有制的客观环境和土壤。
<br>
在施工营里，逐步全面实行按需分配的供给制度。所有队员终身享受衣食住行生老病死的各种福利保障(具体措施详见内部管理条例)。
<br>
世共营目前创立并推行全新的递进养老模式
这种模式可以解决社会养老难题，减少人生终老过程中的老年孤独和痛苦，减轻子女的家庭负担。《递进养老模式》(详见管理条例)。
<br>
'''第二章'''
<br>
体验营的组织架构设置
<br>
一、施工营设立管委会，实行民主集中制管理制度。
<br>
负责管理全面工作。
<br>
二、管委会下设:
<br>
1生产科
<br>
2生活科
<br>
3敬老科
<br>
4文教科
<br>
5财务科
<br>
'''第三章'''
<br>
管委会及各科室的职责职能范围:
<br>
管委会实行集体领导，指导和布置下属机构的全面工作。
<br>
一、生产科，负责所有生产经营活动，保障全体队员的粮油蔬菜鸡鸭鱼肉蛋的供给。对参加集体劳动或管理的队员按劳量或贡献的大小，累计贡献积分，以用于各自的消费。
<br>
生产科根据实际工作需要可划分若干生产大队小队或小组，例如养殖组、粮食种植管理组，蔬菜种植组等。
<br>
二、敬老科，负责为本营六十岁以上老人提供全部免费的生活服务，包括提供衣物、伙食、文娱体育活动的指导、文化艺术、教育、心理、生理的辅导等。让生活在营里的老人感到温馨、和谐、快乐、健康、自由、舒畅，安度晚年。
<br>
三、文教科，负责全营队员的思想文化教育宣传体育娱乐等活动。
<br>
四、生活科，负责全营的生活安排，后勤保障，负责柴米油盐，负责衣食住行，负责保育医疗卫生工作。
<br>
五、财务科，负责全营的财务管理并为管委会提供财政数据和全体队员每个人的贡献积分和消费积分的账目管理工作。
<br>
'''第四章'''
<br>
成为世共营队员的资格:
<br>
①拥护世共营的章程，遵守有关法律法规，遵守施工营的纪律和有关规章制度。
<br>
②热爱集体事业，关心集体，积极参与集体生活和生产经营等活动，乐于奉献，接受人人为我，我为人人的理念。
<br>
③尊重别人，团结友爱，乐观向善。
<br>
④参加敬老科必须符合的两个条件:一是世共营所在地的村民，二是年龄满六十周岁的老人。
<br>
第五章
<br>
世共营的纪律
<br>
一 、全体队员服从由集体选举产生的管委会领导，执行集体决议。
<br>
二、除了老弱病残孕等特殊情况外，全员参加体力劳动或脑力劳动，有效完成所承担的劳动任务。
<br>
三、各级负责人每月必须参加不少于二十四个小时的劳动。
<br>
四、珍惜劳动成果，爱护集体财产，不得弄虚作假，禁止贪污浪费。
<br>
五、队员之间相互关心，彼此尊重，诚实友善，互帮互助，团结友爱。
<br>
六、对任何会员或对集体决议有任何意见都要在民主议事会上提出，或者单独交流，会后不得私下散布反对意见。
<br>
七、定期参加民主生活会和其它学习会议，不断改造主观世界，永远保持谦虚谨慎不骄不躁的作风。
<br>
八、加入集体后，所有劳动成果，发明创造，所有的收获全部归属集体分配。
<br>
'''第六章'''
施工营的财务管理制度 略<br>
'''第七章'''<br>
人事组织和监督机制 略<br>
'''第八章'''
劳动贡献积分制以及内部各科的管理条例 略<br>
其它管理细则   略<br>
<br>
施工营管委会<br>
2023  03 08<br>