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劳资股权分合制改革

为盘活政府闲散资产、
吸引高端经营人才、引进货币投资、
解决社会就业、
増加居民收入、
提高财政收入、
为国家区块链战略提供了行之有效的战术性的规章细则。
劳资股权分合制的形成：

（一）、政府为顶层设计的主体。占总股权总额的3％。

（二）、政府所有的固定闲置资产占总股权总额的2％。
占货币资金股权17％中的11.11％。
为固定股权份额。

（三）、货币投资股权占货币资产股权总份额17％中的14.89％。劳资股权总额的15%，为动态货币投资股权。
劳动经营股权为总股权份额的80％。

对劳资股权分合制中三种股权的解释：

智库固定股权3％的解读：
劳资股权中的智库固定股权。
大道易简，对所有的参与方创造价值。
是政府主导的劳资股权分合制顶层设计工作室价值真正的体现。
所以占劳资股权分合制的实体经济组织总股权份额的3％，为固定智库股权。
他负有三种股权代表的神圣义务。

（一）、解决有效劳动经菅存在的问题。（劳动就业）

（二）、解决有效投资管理中存在的问题。（货币投资）

（三）、解决居民消费有效参与分配的问题。（居民收入）

有时刻发现问题，随时解决问题的义务。

是劳资股权中的固定智库股权。
是劳资股权中最核心的股权之一。

劳资经营股权。

（一）、劳资共同创造财富，资金是劳动创造财富的重要组成部分。
劳不离资，资不离劳。
有效劳动的核心是以劳动经营首席责任人为主的劳资全员持股，以红代薪保本经营制。

（二）、月薪股和红利股相结合。

（三）、劳资保本经营是每个劳动经营者神圣的义务和应尽的责任。

（四）、保本是保实体企业的现金流。
是保实体企业的命脉。

（五）、保本经营是检验实体企业是否可持续生存的唯一标准。
是体现每一个劳动经营者真正价值的试金石。

（六）、在保本的基础上拥有劳资股权总份额的80％。

（七）、劳资经营首席责任人：

（1）、拥有企业经营的决策权。

（2）、拥有企业人事调配权。

（3）、拥有企业人员收入分配权。

前提是保本后的收入不低于劳资迏成共识的标准月收入、年收入。
（八）、货币资产股权17％中14.89％的货币投资动态股权。

根据全体劳动经营者预计月收入总金额核定货币投资额席。
以劳资全员月总入总金额的十倍计算。
如果一百万月收入，
投资额席为一千万。一千万月收入，
投资额度为一亿元，以此类推。
以一千万劳资月收入按劳资股权分合制计算三种股权各自的收入。
劳动经营动态股权。

（1）、总收入一千万。劳资全员持股占80％。劳资月收入为800万。
按每位持股员工月收入平均4000元计算。可解决安置就业4000余人。
货币投资动态股权。
（2）、总收入一千万。货币动态投资股权占总股份额的15％。月收入为150万。年收入1800万。按一亿元投资额计算货币投资股权回报率为18％。不包括年终红利收入。
资产固定股权，
(3）、月总收入一千万。资产固定股权占总股权分额2％。月收入为20万。按北上广深房屋资产回报率计算。
资产价值为1000万，以此类推。

居民消费收入股权。
劳资创造财富，
消费实现财富，
资本放大财富。
所有的财富没有消费就没有财富，
人类一切行为都是为了更好的消费。
月收入1000万。按月1亿元销售金额的10％让利给消费者转为消费货币投资股权计算，消费月收入为1000万。
年销售额12亿元。消费月收入为1.2亿元。再把1.2亿元的消费收入转为居民消费货币投资股权，又增加了企业生产经营的现金流。又为居民消费产生了长期稳定的居民消费月收入。
l.2亿的消费货币投资股权月收入按18％年回报率计算为2180万元。为每年居民消费增加了2180万元。
不包括年终红利分配。
综上所述。实体企业实行劳资股权分合制利国、利劳、利资、利民、利实业。
以上系本人观点。旨在抛砖引玉，敬请文华先生给予审稿并給于建设性的指导修改意见。谢谢！